CFO - Artec Aqua

Som ledd i å utvikle selskapet søker vi til nyopprettet stilling

CFO

Vi søker en operativ og faglig sterk CFO som har god forretningsforståelse og som sammen med lederteamet skal bidra til fortsatt vekst og utvikling av selskapet. Stillingen rapporterer til CEO og inngår som sentral ressurs i selskapets ledergruppe. Vi søker deg som evner å jobbe med detaljer og samtidig ser helhet.

Ansvarsområder:

  • Økonomisk virksomhetsstyring, beslutningsstøtte, risikostyring og internkontroll

  • Personalansvar for selskapets regnskaps- og kontoradministrasjon, inkl IT

  • Engasjere og utfordre på alle nivå for å utvikle selskapet i strategisk retning, og gjennomføre selskapets planer sammen med kompetente kollegaer i ledergruppen

  • Utvikle og iverksette gode rutiner for rapportering, analyse og evaluering.

Erfaring/kompetanse:

  • Høyere økonomisk utdannelse som siviløkonom eller tilsvarende

  • Minimum 5 års relevant arbeidserfaring fortrinnsvis fra prosjektbasert virksomhet er ønskelig

  • Ledererfaring, samt erfaring med rapportering til ledelse og styre

  • God forretningsforståelse og kommersiell tekning på strategisk og operativt nivå

  • God digital- og systemforståelse, samt interesse

  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

  • Erfaring fra aquakultur vil være en fordel

Personlige egenskaper:

  • Som person er du trygg, selvstendig og ansvarsbevisst med sterk gjennomføringsevne

  • Nysgjerrig, nøyaktig og analytisk

  • Gode samarbeidsevner 

Vi kan tilby:

  • En spennende og utfordrende lederstilling i et selskap i vekst

  • Del av vårt dynamiske lederteam

  • Et kompetent og utviklende arbeidsmiljø

  • Konkurransedyktige betingelser for lønn, pensjons- og forsikringsordninger

  • Et sosialt arbeidsmiljø og en aktiv velferdsgruppe

  • Nye kontor med egen kantineordning i Breivika i Ålesund

Vi tilbyr en spennende stilling i en bransje med stor aktivitet og gode fremtidsutsikter. Artec Aqua AS er et solid selskap med et dynamisk og godt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Spørsmål om stillingen kan rettes til CEO Ingegjerd Eidsvik tlf 950 87 754 eller vår rådgiver i MRB AS, Wenche Kjerstad, tlf 907 20 545.

Kortfattet søknad med CV sendes snarest via finn.no. Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert fortløpende.

Artec Aqua

Artec Aqua er i en nisje av oppdrettsnæringen der deler av - eller hele produksjonen foregår på land. Selskapet tilbyr alt fra egne produkt og prosessløsninger, til komplette systemløsninger og nøkkelferdige anlegg. Vi jobber målrettet med produktutvikling, og har posisjonert oss som en sterk kompetanse- og teknologibedrift. Vi ser et stort vekstpotensial innen landbasert fiskeoppdrett, både nasjonalt og internasjonalt. Artec Aqua er en solid bedrift med god lønnsomhet og ordrereserve. Omsetningen i 2018 var på 453 millioner kroner.

Les mer på: www.artec-aqua.com

Prosjekt innkjøper - Artec Aqua

Vi har behov for å styrke vårt innkjøpsteam med 

PROSJEKT INNKJØPER 

Vi søker en erfaren innkjøper for håndtering av anskaffelser til de prosjektene vi er involvert i - fra enkeltprodukt og system som skal integreres i prosjektene, til utførelsesentrepriser og totalunderentrepriser. Stillingen er organisert under «Supply Chain» avdelingen og rapporterer til Innkjøpssjef. 

Ansvarsområder: 

  • Planlegge og gjennomføre innkjøp med eksisterende og nye leverandører 

  • Tett samhandling med prosjektteam 

  • Sourcing av nye leverandører 

  • Logistikk og oppfølging av leveranser 

  • Forhandling og kontraktsoppfølging 

  • Fakturahåndtering 

Erfaring/kompetanse: 

  • Høyere utdannelse innen innkjøp/sourcing eller tekniske fag 

  • Relevant innkjøpserfaring vil være avgjørende 

  • God teknisk innsikt og forståelse 

  • God erfaring med bruk av ulike datasystem 

  • Erfaring med tverrfaglige team og system 

Personlige egenskaper: 

  • God kommersiell forståelse og drives av å skape gode resultat 

  • Nøyaktig og har evne til å strukturere og organisere eget og andres arbeid 

  • Du er selvgående og har god gjennomføringsevne 

  • Du jobber godt i team 

  • Du kommuniserer godt på alle nivå (norsk og engelsk) 

Vi kan tilby 

  • Et kompetent og utviklende arbeidsmiljø 

  • Konkurransedyktige betingelser for lønn, pensjons- og forsikringsordninger 

  • Et sosialt arbeidsmiljø og en aktiv velferdsgruppe 

  • Nye kontor med egen kantineordning i Breivika i Ålesund 

 

Vi tilbyr en spennende stilling i en bransje med stor aktivitet og gode fremtidsutsikter. Artec Aqua AS er et solid selskap med et dynamisk og godt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer. Noe reisevirksomhet må påregnes. 

Spørsmål om stillingen kan rettes til Innkjøpssjef Bjørnar Flem, tlf 414 23 934 eller vår rådgiver i MRB AS, Wenche Kjerstad, tlf. 907 20 545. 

Kortfattet søknad med CV sendes snarest og innen 20. august 2019 via finn.no. 

 

Artec Aqua

Artec Aqua er i en nisje av oppdrettsnæringen der deler av - eller hele produksjonen foregår på land. Selskapet tilbyr alt fra egne produkt og prosessløsninger, til komplette systemløsninger og nøkkelferdige anlegg. Vi jobber målrettet med produktutvikling, og har posisjonert oss som en sterk kompetanse- og teknologibedrift. Vi ser et stort vekstpotensial innen landbasert fiskeoppdrett, både nasjonalt og internasjonalt. Artec Aqua er en solid bedrift med god lønnsomhet og ordrereserve. Omsetningen i 2018 var på 453 millioner kroner.

Les mer på: www.artec-aqua.com

Shipbuilding Supervisor - De Beers Marine

SHIPBUILDING SUPERVISOR - DE BEERS MARINE

DESCRIPTION OF THE POSITION:

MRB, Ålesund, Norway are assisting our client, De Beers Marine (DBM), in finding a well-qualified person or persons for participating in the building of the new crawler diamond mining vessel.

The Additional Mining Vessel 3 (AMV3) project is for the delivery of a new crawler diamond mining vessel for offshore operations in Namibia. The vessel detailed design will be completed by Damen in the Netherlands and by Marin Teknikk in Norway and the construction and delivery of the vessel will be completed by Damen Mangalia, in Romania. 

The planned build period is from May 2019 to March 2021. Following delivery of the vessel platform, the vessel will sail to Cape Town where the majority of mining equipment will be installed on board.

The selected individual will be part of the team responsible for the design, construction and delivery of the AMV3 during the building phase of the vessel in the shipyard and will primarily be based in Mangalia, Romania for the duration of this process. The provision of integration and commissioning assistance in South Africa following vessel delivery may additionally be required. 

KEY PERFORMANCE AREAS: 

Evaluation of shipyard engineering, production and logistics progress to confirm progress in accordance with schedule and determining risks related to delivery of the vessel by the contract delivery date.  

Implement risk mitigation strategies in response to project requirements 

Manage project schedule and cost risk assessment / evaluation processes

Equipment specification reviews, with a particular emphasis on electrical, control and instrumentation, power management, navigation and dynamic positioning.

Installation support and quality inspections of vessel systems with focus on: 

  • Mission Equipment – as incorporated into vessel systems design 

  • Interaction with DBM Electrical and A&I personnel based in Cape Town to ensure installations are in compliance with De Beers Marine standards as well configured to seamlessly interface with Mission Equipment installations in Cape Town 

  • Electrical and A&I spares optimization, commissioning oversight and equipment data manuals management 

  • FATs of vessel and Mission Equipment Electrical and A&I equipment 

  • Acceptance of vessel and Mission Equipment electrical systems testing and installation in Romania (including FATs, primarily in European countries outside Romania) 

  • Acceptance of vessel and Mission Equipment A&I systems commissioning (including sea trials) and handover in Romania 

Partake in ensuring vessel readiness for delivery voyage to Cape Town 

Provide input into Vessel Platform specification and delivery functions as required 

Manage, generate and present reports, plans, and presentations as required 

SKILLS/PERSONAL COMPETENCIES: 

Strategic and Analytical thinking

Teamwork and People Management skills, and the ability to influence and interact at all levels in the organization 

Strong planning, co-ordinating, prioritizing and organizational skills 

Excellent English Communication skills (verbal, written and presentation skills) 

Must be self-driven, with the ability to work independently and good interpersonal skills to work with others 

MINIMUM REQUIREMENTS:   

Relevant higher Maritime or Technical education
Professional Engineer (or equivalent) registered or eligible (Beneficial) 

EXPERIENCE: 

Minimum 7 years new building experience in a shipyard constructing offshore/construction or similar type vessels. 

Relevant post qualification experience as an Electrical, Electronics, Automation, Control and Instrumentation Engineer, in the marine environment would be advantageous.

Exposure to marine vessels with minimum DP2 positioning systems. 

Exposure to Kongsberg, ABB and Wartsila systems would be advantageous. 

Exposure to marine vessels with medium and low voltage installations. 

A good understanding of: digital electronics, processor systems and computer operating systems, analogue electronics, marine navigation and communication systems, communication protocol. 

Familiar with  SOLAS, IEC and Ships Classification Society Standards .

A good understanding of electrical engineering, automation, control and instrumentation engineering and design (Distribution Network Design, Short Circuit Calculations, Harmonic Distortion, Power Generation) utilizing electrical simulation software to evaluate distribution networks. 

Power management system development and integrated automation system implementation experience.


CONTACTS:

Please contact MRB AS, Ålesund at +47 90 93 64 93 for the attention of Mr. Ståle Rasmussen if you have questions related to the available position. 


Closing date for applications is 31 July 2019.




Om De Beers Group

ABOUT DE BEERS GROUP OF COMPANIES:

*De Beers is a member of the Anglo American plc group. Established in 1888, De Beers is the world’s leading diamond company with unrivalled expertise in the exploration, mining and marketing of diamonds. Together with its joint venture partners, De Beers employs more than 15 000 people across the diamond pipeline, and is the world’s largest diamond producer, by value, with mining operations in Botswana, Canada, Namibia and South Africa. As part of the company’s operating philosophy, the people of De Beers are committed to Living up to Diamonds by making a lasting contribution to the communities in which they live and work, and transforming natural resources into shared national wealth. For further information about De Beers visit www.debeersgroup.com

ABOUT DE BEERS MARINE:

De Beers Marine (DBM) is based in Cape Town, South Africa and is part of the De Beers Group. Operations include marine geophysical survey, sampling, and mining. Shore based activities include projects, engineering, R&D and maintenance. Projects include establishment and development of a fleet of mining ships and all associated equipment. DBM is the industry leader in marine mining practices resulting in the most successful and advanced marine mining equipment and operations globally.

NYSNØ I FJELLHEIMEN VITNER IKKE OM SOMMER

Nysnø i fjellheimen vitner ikke om sommer, men vi går likevel en tiltrengt sommerferie i møte.

Vi i MRB har lagt bak oss et spennende første halvår, preget av mange utviklings- og omstillingsprosesser hos våre kunder. Utvikling og implementering av nye vekststrategier, videreutvikling av ledergrupper og vekstfinansiering har vært sentrale stikkord for mange.

Vi ser også et økende behov for bistand til generasjonsskifte og eierskapsutvikling, ofte kombinert med innhenting av ny egenkapital som kan bidra til taktomslag. Vårt og Øverbø Gjørtz sitt seminar om Eierskapsutvikling i mai samlet over 40 bedriftseiere, noe som bekrefter dette underliggende behovet.

MRB har vært en av flere bidragsytere og samarbeidspartnere med Sparebanken Møre rundt gjennomføring av Næringsteft. I forlengelsen av dette ser vi at underskogen av nyetablerte bedrifter er stor og økende. Mange av disse har utvilsomt livets rett, og det er viktig at vi i vår  region gir disse drahjelp til å utnytte egne muligheter, i form av innspill til  forretningsplaner, kompetanseoppbygging, finansieringsløsninger og ikke minst introduksjon mot nye og ukjente kundegrupper.     

I lys av denne spennende utviklingen rigger vi oss nå for ytterlige vekst gjennom ansettelse av ny partner/senior bedriftsrådgiver i løpet av kommende høst. 

Vi ønsker alle våre kunder og forretningsforbindelser for øvrig en riktig god sommer!

Med vennlig hilsen 

Bjørn Gjerde

Daglig leder

MRB AS

Skjerpet selskap med ambisjoner for fremtiden

- Vi er et kompetent og optimistisk selskap i anmarsj, sier daglig leder Tor Egil Meland i OSE.

OSE har vært gjennom både opp- og nedturer i bransjen. Det som startet som et enkeltmannsforetak i 1962 er i dag et sterkt aksjeselskap med 21 ansatte. Med bistand fra MRB har de rigget selskapet for videre vekst.

På bildet øverst: Tor Egil Meland, daglig leder i OSE, og Dharma Rajeswaran, tidligere driftsleder ved Mowi sitt settefiskanlegg i Steinsvik. Foto: Per Eide.

Ørstingen og byggingeniøren Magnar Ose var den som startet det hele i 1962. Hans enmanns foretak tok ingeniøroppdrag lokalt. Den fremadstormende jappetiden på 80-tallet utløste nedgangskonjunktur og bankkrise som varte mellom 1987-1992. Uro i eiendomsmarkedene og stopp i etterspørselen av rådgivertjenester medførte at bransjen stoppet fullstendig opp. Mange måtte legge ned, men Magnar Ose hadde fått flere bein å stå på: Han hadde kurset seg opp til takstmann.

Et nytt fundament var på plass

Med det kunne han også levere skadetakstoppdrag og verdsettelse av fast eiendom i tillegg til byggeteknisk rådgiving. Kundene var forsikringsselskap. Ett nytt fundament var på plass - en tjeneste som kunne kombineres med det bedriften opprinnelig startet med. Orkannatten 1. januar 1992 ble en viktig hendelse for bedriften. Kontoret fikk i etterkant tildelt skadeoppdrag fra hele regionen, fra både forsikringsselskap og lensmenn. Værødeleggelsene sikret dermed OSEs bedrift god økonomi i flere år.

Magnars sønn, Trond, overtok som eier og daglig leder i 1992. Foretaket ble da til et aksjeselskap med navnet OSE Ingeniørkontor as. Drøye ti år etter ble Tor Egil Meland ansatt som prosjektingeniør. Han ble ansatt nummer fire. I 2007 kom Jonas Reitan med på laget. Tre år etter gikk både Jonas og Tor Egil inn som medeiere.
- Vi kjente bedriften godt og hadde tro på hva den kunne få til, forklarer Tor Egil.  

1.jpg

“A place to dream”

“En plass for drømmer” sier Hotel Brosundet i Ålesund når de omtaler seg selv.

OSE bidro til tilbygget som binder de to bygningskroppene sammen, som ansvarlig søker og prosjekterende.

Nye øyne
Med to nye eiere på laget, fikk man flere friske øyne på selskapet, markedet og mulighetene.
- Vi ble et godt trekløver med ulike kvaliteter som har fått gjort mye bra, sier Meland.

I takt med at de fikk flere oppdrag, økte behovet for flere ansatte. De så at stormer og orkaner fikk svake sammenføyninger bokstavelig talt `opp i dagen`. Byggefeil og slett håndverk ga en strøm av reklamasjoner. Med tiden ble energireduserende bygg og miljøfokus også et overordnet mål. Det var behov for faglige fordypinger. For lille OSE Ingeniørkontor AS stod de overfor et viktig strategivalg.
- Alternativet var å forbli liten og spille oss selv ut på sidelinja, forklarer Meland. 
- Vi ønsket å tilby høyt kompetente tverrfaglige tjenester, og kunne bidra i hele kundereisen fra den første visjon er ytret, helt ut til ferdigattesten.  
I 2010 organiserte de seg internt i fagavdelinger. Slik fikk den ansatte enklere og større tilhørighet og et mer naturlig ansvar for sitt fag. Samtidig jobbet de godt på tvers.
- I OSE er vi flinke til å gjøre hverandre gode. Kunden ser også bedre hvilken verdi vi utgjør for dem når vi er markedsfører oss med en ryddig struktur, forteller Tor Egil Meland.

Veiskille
Rundt 2016-17 hadde OSE om lag 16 ansatte, og måtte vurdere hvilke oppdrag de kunne løse med den bemanningen og de ressursene de hadde. Eierne og selskapet sto ved et veiskille: Å bygge seg sakte ned til å jobbe i det små igjen, eller å ta sats og bli med i det store selskapet.
- Jeg følte at OSE hadde alle muligheter for å vokse. Allerede var en god gjeng med flinke ansatte på plass. Du holder ikke en gjeng «løver i bur» når de vil løpe etter attraktive prosjekter, smiler Tor Egil.
- Spørsmålet var om vi skulle gripe mulighetene eller la være. I OSE griper vi!
Tor Egil er opptatt av innovasjon og strategiarbeid og liker mottoet til eks-alpinisten Kjetil Andre Åmodt: «Det neste er det beste».
- Det sier så mye, og passer perfekt for OSE, smiler han.

Drahjelp for vekst
En venn av han anbefalte MRB, og han tok kontakt. Høsten 2017 gjennomførte OSE en grundig strategiprosess med bistand fra Bjørn Gjerde og Sindre Rotevatn i MRB.

- Jeg er glad vi fikk med MRB på laget til å gjennomføre en åpen og god prosess, sier Tor Egil.
- Det var viktig for meg at alle ansatte medvirket i arbeidet, for å sikre god forankring av målene vi satte oss i bedriften.
Sammen fikk de løftet frem det gode, og identifisert forbedringspunkter i egen organisasjon. Og ikke minst, de staket ut den videre kursen. Gjennom strategiarbeidet utviklet de en visjon, en ledestjerne og gode verdier som brukes aktivt både i internt arbeid og utadrettet.  

- Vi opplever at det har gjort oss godt, forteller Tor Egil.  
- Vi er bedre rustet, og på god vei til å bli en bedrift som er godt synlige som kapasitet innen vårt område. Vi opplever stor aktivitet i Møre og Romsdal og i Sogn og Fjordane, og vi har turt å utvikle oss i takt med det.

Tok roret
I 2018 overtok Tor Egil Meland lederrollen – 15 år etter at han kom inn som ansatt. Han kjente bedriften godt og så klart for seg hvilken retning de skulle i.
- Jeg var utrolig motivert for å ta fatt på oppgavene sammen med mine kollegaer.
I løpet av det siste året har det skjedd et generasjonsskifte på eiersida som MRB har bistått med: Trond Ose nærmer seg pensjonsalder og selskapet fant et fint tidspunkt for eierskifte. Meland kjøpte seg opp, og selskapet endret navn til OSE AS for å synliggjøre bredden i selskapet tydeligere. Seks ansatte eier nå bedriften.

5.jpg

Realiserer visjoner

Viddal Kraftstasjon i samarbeid med Tussa Energi og Siv.ark MNAL Knut Brekke.

OSE utførte byggteknisk prosjektering og tegning av kraftstasjonsbygget.

Foto: Per Eide

Råd som realiserer visjoner
For Meland, eierne og styret ser for seg videre vekst. OSE spiser markedsandeler og jobber strategisk.
- Vi liker å ligge foran, være proaktive og fremoverlente. Vi har en god posisjon og ambisjoner for fremtiden. Og ikke minst: Vi har gjennomføringsevne, understreker Meland.
OSE er gode tverrfaglig, og har høy kompetanse til å gjennomføre store prosesser.
- Med våre samarbeidspartnere kan vi dekke alle de samme tjenestene som de virkelig store selskapene. Det er vi litt stolte av, sier Tor Egil.
Hovedkontoret ligger i Ørsta, med avdelingskontor i Nordfjordeid og Ålesund. Ålesundsregionen er et satsningsområde. Her har de et godt og kreativt planmiljø som de vil bygge opp videre.
- Vi opplever en økning i forespørsler fra kundene, og er - slik vi har rigget bemanningen, attraktiv for å ta ansvar for store prosjekter. Vi er i ferd med å bli en bedrift som kan hjelpe kunden fra A til Å: Fra tidlig mulighetsstudie, planarbeid, ansvarlig søker, prosjektering, prosjekt- og byggeledelse til ferdig bygg. Vi takserer skade og verdi innen landbruk, næring og bolig med mer. Alt dette gir oss stor tro på at vi skal vokse videre. Vi er et kompetent og optimistisk selskap i anmarsj, sier Tor Egil føyer til: Vi har jevnlig behov for dyktige folk med rett kompetanse.

OSE AS er i dag et veletablert selskap med godt renommé, forankret med hovedkontor i Ørsta.  Ledestjerne:   Vi tilfører våre kunder merverdier gjennom tverrfaglige og bærekraftige løsninger   OSE tilbyr tjenester innen:  - Plan, infrastruktur og landskap/ arkitektur  - Byggteknikk og prosjektstyring  - Taksering  Omsetning:  18 MNOK i 2018, forventet vekst til 30 MNOK innen 2024.   www.oseing.no

OSE AS er i dag et veletablert selskap med godt renommé, forankret med hovedkontor i Ørsta.

Ledestjerne:
Vi tilfører våre kunder merverdier gjennom tverrfaglige og bærekraftige løsninger

OSE tilbyr tjenester innen:

- Plan, infrastruktur og landskap/ arkitektur

- Byggteknikk og prosjektstyring

- Taksering

Omsetning:

18 MNOK i 2018, forventet vekst til 30 MNOK innen 2024.

www.oseing.no

Vi søker resultatorientert salgssjef

Zewo Chemicals as søker

Resultatorientert salgssjef

Har du en genuin interesser for salg og i tillegg et ønske om å være med å bygge opp noe nytt? Da kan det være deg vi leter etter.

Vi søker deg som motiveres av å bygge nytt. God bransjekunnskap og relasjoner inn mot næringsmiddelindustri vil være en fordel.

Dette er en unik mulighet for deg som har en genuin interesse for salg. Vi tilbyr en spennende jobb med gode utviklingsmuligheter i et selskap med kompetent eierskap, i oppbygging og vekst. Du vil få ansvaret for å jobbe både strategisk og operativt, og utvikle selskapets posisjon inn mot næringsmiddelindustrien.

Sentrale arbeidsoppgaver

•       Kartlegge markedet og sørge for at vi kommer i tilbudsposisjon innen våre
kjerneområder

•       Resultatrettet salgsarbeid mot nye kundegrupper

•       Finne gode løsninger for kundene

•       Lede og utvikle salgsarbeidet

Ønskede kvalifikasjoner

•       Erfaring fra B2B-salg og forhandlinger med dokumenterbare resultater

•       Erfaring fra ledelse av salgsteam er en fordel

•       Utdanning innen salg/markedsføring og/eller tekniske fag (kjemi)

•       God kjennskap til næringsmiddelindustrien

•       God kunnskap og erfaring med bruk av IT-verktøy og CRM system

•       Gode engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig


Vi søker en selvstendig, resultatorientert og ansvarsbevisst person med vilje og evne til å bygge et vekstselskap. Det legges stor vekt på gjennomføringsevne og strukturert arbeidsform.

Vi kan tilby en nøkkelrolle i selskapets lederteam, gode faglig og personlige utviklingsmuligheter og konkurransedyktige betingelser. Stillingen rapporterer til Daglig leder.

Arbeidssted er i utgangspunktet Fosnavåg, men i og med rollens art vil dette kunne variere. Selskapet er behjelpelig med bolig.

Om arbeidsgiveren

Zewo Chemicals AS ble etablert i 2017, og er et datterselskap til Westing AS, lokalisert i Fosnavåg på Sunnmøre. Vår overordnede målsetting er å være er en pålitelig partner i alle tenkelige arbeidsforhold innenfor næringsmiddelindustrien. Vi tilbyr effektive og kundetilpassede løsninger i tillegg til våre unike produktserier. Vi har gode logistikkløsninger og et kompetent og servicerettet kundesenter. Selskapet har klare vekstambisjoner.

Spørsmål om stillingen kan rettes til
daglig leder John Knutsen,
tlf 92627032
eller

rådgiver Wenche Kjerstad, MRB AS,
tlf 907 20 545.  

Kortfattet CV og søknad sendes via Finn snarest

Søknadsfrist: Snarest.

zewo_lite.jpg

NYTTIG OG INSPIRERENDE

16. mai inviterte advokatfirmaet Øverbø Gjørtz og MRB til seminar med tema Vekst gjennom eierskapsutvikling. Representanter for små og mellomstore bedrifter i regionen var til stede, og fikk en god gjennomgang av temaet, belyst fra flere faghold.
- Interessant og nyttig, var responsen.

P1090463 (2).jpg

Nordvestlandet har et stort antall små og mellomstore bedrifter. Mange av disse har kanskje startet som familiebedrifter langt tilbake i tid, andre ble kanskje gründet frem nylig. Temaet eierskap, og hvordan bruke virkemidler rundt dette til å utvikle bedriften videre, var uansett tema av felles interesse for de rundt 50 fremmøtte.

P1090467.jpg

Bedriftsrådgiverne MRB kunne ta de fremmøtte gjennom problemstillinger, utfordringer og fallgruver, sett fra sitt faghold og sin lange erfaring. Og advokatfirmaet Øverbø Gjørtz belyste tema sett fra et juridiske perspektiv. I tillegg bidro Sveinung Klakegg, banksjef industri, fra Sparebanken Møre fra bankens ståsted, og oppfordret potensielle aktører til å involvere banken så tidlig som mulig. Timing var også et tema som ble belyst.

P1090565.jpg

Det hele ledet frem til Peder Stettes personlige og åpenhjertige historiefortelling om reisen han selv har gjort, der vekstambisjoner har vært drivkraften.  – fra arven i familiegården på Stette, via oppbygging av firma – ulike former for eierskapsutvikling han har gjort – frem til han solgte seg ut av det store og svært lønnsomme firmaet Optimar.

P1090582.jpg

Det ble også tid til småpauser og diskusjoner, mat og drikke. Deltakernes respons var svært positiv.
- Noe av dette har jeg kunnet fra før, men det var utrolig greit å få en systematisk gjennomgang, sa en deltaker.
- Dette var både interessant, lærerikt og inspirerende, sa mange.

P1090611.jpg

Arrangørene selv var også fornøyde, og vurderer å gjøre seminaret til en årlig begivenhet. For info om fremtidige arrangement og annet fagstoff innen bedriftsutvikling, følg MRB på Facebook

Vi har også et nyhetsbrev som kommer ut fem ganger i året. Vil du motta dette, meld deg på på forsida av hjemmesida vår: www.mrb.no. Eller send en epost til gro@doxacom.no

Deltok du på seminaret og ønsker foredragspresentasjonene, kan sende en epost til gro@doxacom.no

Se flere bilder fra seminaret
(Trykk på bildet under for å se flere.) (Foto: MRB)

Seminar: Vekst gjennom eierskapsutvikling

Hvordan utvikle små og mellomstore bedrifter til videre vekst? 16. mai inviterer vi i samarbeid med advokatfirmaet Øverbø Gjørtz til gratis seminar. Temaet er høyaktuelt for mange små og mellomstore bedrifter.

Her vil vi belyse viktige problemstillinger knyttet til framtidig eierskap som:

  • Har vi riktige eierstruktur i dag til å møte framtidens utfordringer?

  • Har vi tilstrekkelig med eierkapital for å videreutvikle selskapet?

  • Hvordan finne nye (med)eiere som kan bidra til vekst og utvikling?

  • Hvilke alternative muligheter for kapitaltilførsel passer best for vår bedrift?

  • Hva skjer etter at nye medeiere har «entret» skuten?

Foredragsholdere
Til å belyse disse temaene har vi blant annet med oss Peder Stette, som i dag er EVP og teknisk direktør i Optimar. Han har vært leder og bedriftseier i ulike faser i bedrifter, og sitter nå som leder i et stort konsern med nye eiere. Sparebanken Møre vil også dele sine erfaringer med oss sett fra en finansiell aktørs side.

Tid: Torsdag 16. mai kl. 0900-12.00
Sted: Parken Kulturhus, Foajeen.

Arrangementet er gratis. Det vil bli servering av kaffe og te med tilbehør.
Velkommen!

Detaljert program

09.00 Innledning og kort kort introduksjon av MRB/Ø&G

09.10 Har vi riktig eierstruktur i dag? (MRB)
Generasjonsskifte, engasjement, eiersammensetning,
kompetanse, utviklingsperspektiv.

09.40 Endring i eiersammensetning – hvordan angripe det? (MRB/Øverbø Gjørtz)
Investorkartlegging, idealinvestoren, framtidig eierstruktur,
verdivurdering, verdisikring/utvikling, av etablert selskap gjennom salg,
emisjon, fusjon m.v., aksjonæravtaler, prosessen rundt eiertilpasning,
viktige steg i bedriften

10.10 Pause

10.30 Utvikling og styring av selskapet ved endret eierskap (Øverbø Gjørtz/MRB)
Viktige forutsetninger for vellykket utvikling og styring med ny eierstruktur
Hvordan kombinere ny kapital med utvidet og dedikert kompetanse ift.
vekst/strategi virksomhetens art, utvikling, rapportering, styret som ressurs,
eierdirektiv, rollefordeling

11.00 Timing. Konsekvenser av å avstå fra eierskapsutvikling
• Fullfinansiering av eierskifte og utvikling Sveinung Klakegg, banksjef Industri (Sparebanken Møre)
• Erfaringer med eierskifte sett fra en aktiv eiers side, Peder Stette
• Plenumsdiskusjon

12.00 Slutt

Facebook-banner_ronny.png
begge logoer i ett.PNG

To spennende lederstillinger hos Kveen

Til nyopprettet lederstilling i Kveen Anlegg søker vi

Driftsleder/Prosjektleder

Vi søker deg som har høyere utdanning, relevant ledererfaring og interesse for entreprenør- og anleggsbransjen. Du ser løsninger der andre ser problemer, trives med ansvar og er ikke redd for å ta avjørelser. I tillegg liker du utfordringer, arbeider godt i team og er lærevillig.

Stillingen innebærer følgende ansvarsområder og hovedoppgaver:

-          Prosjektstyring og kontraktsoppfølging

-          Koordinere ressurser og oppfølging av fremdrift

-          Bindeledd og ivareta kontakten og oppfølgingen med våre oppdragsgivere

-          Lagbygging og bidra til godt teamarbeid.

-          Sluttdokumentasjon og evaluering

 

Følgende kvalifikasjoner og personlige egenskaper vil bli vektlagt:

-          Gode lederegenskaper

-          Omgjengelig, med evne til å få med seg ansatte

-          Strukturert og målretta

-          God økonomisk forståelse og teft

-          Gode kommunikasjonsegenskaper, muntlig og skriftlig

Vi tilbyr en sentral lederrolle med personlig utviklingsmuligheter for rette vedkommende. Gode betingelser og varierte lederoppgaver.
Kontorsted Stryn.

Spørsmål om stillingen kan rettes til daglig leder Jon Gudbrand Øvre-Flo, tlf 414 06 567 eller vår rådgiver Wenche Kjerstad, MRB AS, tlf 907 20 545.  Kortfattet søknad med CV sendes via finn.no.

Søknadsfrist: 25. april 2019


Til nyopprettet lederstilling søker vi

HR-leder med ansvar for HMS og KVALITET (HMS/KS)

Vi søker deg som har noe erfaring fra lignende stilling og/eller relevant operativ erfaring fra entreprenør-/anleggsbransjen. Videre ser vi for oss at du har god kunnskap og interesse innen fagområdene og lovverket, er selvdreven og kan vise til gode resultat.

Stillingen innebærer følgende ansvarsområder og hovedoppgaver:

-          Ansvar for at personal arbeidet blir gjennomført på en profesjonell og god måte, herunder opplæring, oppfølging og utvikling av ansatte

-          Hovedansvar for implementering av HMS-system

-          Utvikling og oppfølging av gode system og rutiner innen kvalitetssikring, risikoanalyser og dokumentasjon

-          Drive kontinuerlig forbedringsarbeid

Følgende kvalifikasjoner og personlige egenskaper vil bli vektlagt:

-          Relevant høyere utdanning og erfaring fra HR/HMS/KS arbeid

-          God gjennomføringsevne

-          En lagspiller med gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig

-          Strukturert og systematisk arbeidsmåte

-          Positiv og engasjert

Vi tilbyr en sentral rolle i krysningspunktet mellom utvikling og forretningsdrift. Den med rett kompetanse og motivasjon vil kunne utgjøre en viktig forskjell og vi tilbyr interessante arbeidsoppgaver i et selskap i utvikling.

Kontorsted Stryn

Spørsmål om stillingen kan rettes til daglig leder Jon Gudbrand Øvre-Flo, tlf 414 06 567 eller vår rådgiver Wenche Kjerstad, MRB AS, tlf 907 20 545.  Kortfattet søknad med CV sendes via finn.no.

Søknadsfrist: 25. april 2019

Kveen AS

med base i Stryn ble etablert i 1980 og opererer innen to forretningsområde, Kveen Motor og Kveen Anlegg. Kveen Anlegg tilbyr entreprenørtenester innenfor bygg og anlegg, bygging av veg og opparbeiding av kommunal-tekniske anlegg. Kveen omsatte for ca 85 mill NOK i 2018 og har 25 medarbeidere. Selskapet har en god vekst og utvikling, og vi har derfor behov for å styrke organisasjonen med fleire dyktige medarbeidere.

kveen (2).jpg